对丧假进行了相关规定。该通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据情况给予一至三天的婚丧假。如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自理。
然而，对于现实中如何休丧假，基本上就依据该《通知》的规定进行。需要注意的是，该《通知》是由国家劳动总局（已变更）和财政部发布的，严格来说并不是法律，只是国务院部门规章。
在现代社会，随着改革开放的深入，许多内地省份的人前往沿海地区工作，留下了大量的留守儿童。这些留守儿童大部分由他们的爷爷奶奶、外公外婆照顾，他们与爷爷辈之间的感情甚至比父母还要亲。此外，城市中的年轻一代在生完小孩后，也常会让家里老人帮忙带小孩，老人与小孩的感情从小就已经形成。
这种情况下，如果爷爷辈的长辈去世，我们能否休丧假，去最后看一下几乎是最亲近的人？然而，根据现有的法律规定，爷爷辈的逝世并不属于直系亲属，因此不能享受丧假。这导致一些有良心的企业会规定给员休非直系亲属丧假，但大部分企业仍会扣除工资，甚至拒绝劳动者休假。
针对这一问题，我们提出以下调整建议：
- 将丧假的规定上升到正式的法律层面，如《劳动法》或《劳动合同法》，以彰显法律的威严。
- 考虑到当前的社会现实，建议将丧假的亲属范围扩大到爷爷奶奶、外公外婆一辈，让年轻一辈感受到法律的温暖。
- 建议从法律层面规定，爷爷辈的丧假不扣除劳动者的工资，即劳动者在休假期间与正常工作期间有相同的工资收入。
虽然有人担心，如果丧假扩大到爷爷辈，将会加重企业的负担。但另一方面，如果能增强劳动者在企业的归属感，其工作效率可能会有质的提升。尊老爱幼是中华民族的传统美德，我们应当在法律上允许晚辈给长辈最后一次尊敬。
图片描述： 图片中显示了一张讨论丧假的法律规定和亲属范围调整的图片，引发读者对于如何更合理地调整丧假规定的思考。
