离职时，我们往往会因为一时冲动而迅速做出决定。但新工作能否无缝衔接却是个未知数。在离职期间，由于没有单位为我们缴纳五险一金，我们该如何自己处理这个问题呢？
其实，解决这一问题并不复杂。只需找到专业的人力资源机构，问题便可迎刃而解。这些机构通常提供标准的职工社保服务，能够与单位缴纳的社保无缝衔接。为确保连续性，只需确保月数的连贯性。社保最多可向前补缴3个月，这意味着如果断缴或缺交在三个月以内，都可以进行补缴。
然而，公积金的情况则有所不同。一旦公积金断缴，之前的月数就无法补缴。因此，与其烦恼如何自己交五险一金，不如考虑选择哪家机构以及按照何种基数进行缴纳。
目前，社保的基数最低为4077元，对应的月缴金额为1469.01元。而且，一旦确定了社保基数，就无法轻易更改。至于公积金，其基数可以在2010元至12500元之间选择，对应的月缴金额是321.6元至2000元。由于代缴需要个人承担公司和个人两部分的费用，所以月缴金额是单位和个人两部分的总和。
选择专业的人力资源机构，不仅可以解决我们如何自己交五险一金的问题，还能让我们有更多的精力去专注于寻找新的工作机会。在这个过程中，我们不再需要为五险一金的缴纳而烦恼，可以更加轻松地迈向新的职业生涯。
