在济南找工作，求职者通常会利用多种在线平台来寻找合适的职位。一些主流的招聘网站因其广泛的职位覆盖和便捷的使用体验而备受青睐。智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站，提供了大量来自各行各业的职位信息，方便求职者根据自己的专业和经验进行筛选。针对特定行业或职位的招聘网站也颇具人气，如专注于IT行业的拉勾网，以及面向应届毕业生的应届生求职网等。这些网站不仅提供了丰富的职位信息，还常常伴有行业资讯、职业规划等附加服务，帮助求职者更全面地了解市场动态和职位要求。在济南，利用这些网站找工作已成为众多求职者的首选方式，它们不仅提高了求职效率，还拓宽了求职者的职业选择范围。如果你在济南寻找工作机会，不妨尝试这些在线招聘平台，或许能更快地找到心仪的职位。
找工作是一个永恒的话题，时时刻刻都有找工作的人，时时刻刻都有招人的单位，那么在济南的你是怎么找的工作呢？
网上投简历，线下参加招聘会，熟人介绍，猎头推荐这几种方式中，网上投简历用的是最普遍的。
全国网：智联招聘&前程无忧
智联招聘是一家老牌招聘网站，虽然不时有些丑闻爆出，但是在济南的影响力依旧很广，身边很多单位的招聘都是用的智联。智联招聘的页面这几年也一直在改变，感觉还是挺好看的，只是在APP端不能看所有的职位列表，只根据你的求职意向为你匹配一些职位，但是匹配度还是挺高的。
不过智联招聘以前每到晚上会有大量的兼职职位出现，都是打字员、下载APP这样的虚假招聘职位，所以很久没有在下班后看智联了，不知道现在有没有改观。
前程无忧也是一老牌招聘网站，记得有一年请何炅为前程代言，当时真的是大街小巷的洗脑式的看代言广告，前程无忧的页面一直就有种牛皮癣的感觉，小广告图片堆积的能激起我的密集恐惧症，APP端的职位页面还会推荐一些其他的职位，所以选择恐惧症的人要慎用。
两家网站都是全国性的招聘网站，在用户基数上大差不多，简历的重合度也很高，在手机APP端上，如果你对自己的人生规划比较明确建议用智联看一下，如果你还比较迷茫，可以考虑前程无忧，前程无忧的APP比较传统一些，比如“附近职位”这个功能，就很实用。
垂直网：BOSS直聘&拉勾网
这两个网站都有自己的卖点，BOSS号称可以直接跟人事经理、总经理面试，但是招聘这个事大部分还是跟人事经理来谈，总经理是不是真的会出面，这是一个值得商榷的问题。拉勾网主要针对互联网方面的招聘。
两个网站都是起源于北京，虽然侧重点不一样，但是作为新兴网站，他们的发展速度依旧惊人，BOSS在济南投入的广告也不少，市场还是有一些的，身边有很多人在用，尤其是一些刚毕业的朋友，BOSS在页面交互上很舒服，PC端职业页面尽可能全的显示了职位信息和公司信息，APP侧重于BOSS的口号，聊天的方式找工作，页面看起来还是挺舒服的，不会在职位页面推荐其他的职位。
至于拉勾在北上广深成的影响力应该很不错，目前还没有开通济南分站，只是有一些济南的公司发布了职位而已。
分类网：中华英才网&58同城&赶集
三个网站目前都已经归入58旗下，就作为一个公司来说吧。
中华英才网曾经与智联招聘、前程无忧并驾齐驱，号称中国的三大招聘网站，后几经易主，最终被58同城收购，如今只是空有其表，没有几个HR愿意去聊中华英才了，我尝试登录我的英才账户，一直没有登录成功，密码也没有修改成功。
还记得杨幂的那句“一个神奇的网站”这句广告词吗？公交、电视、站牌，无孔不入的洗脑，红遍大街小巷。今天的58也逐渐沉寂，简历质量低、虚假招聘都已经成为笑柄，确实58的涉及面太广，不只是招聘，房屋信息、跳蚤市场、票务、宠物、车辆买卖与服务、交友征婚、黄页都有涉猎，尤其是招聘板块和房屋板块，出现的丑闻最多，越来越多的人已经放弃了58，不知道还有多少人才用58招聘。
本地网：齐鲁人才网&大众人才网
齐鲁人才网是一个本地招聘网站，深耕山东市场多年，有着稳固的市场地位，但是面对异军突起，众多招聘网站的兴起，齐鲁人才网的变现显得有点分身乏力，不过近几年齐鲁人才网在校园招聘上下了很多的功夫。
不过一个刚毕业的朋友曾说过，齐鲁人才网像个野鸡网站一样，APP的字体小，页面也不好看，看着累，网页就更不用说了，职位列表一次显示20个职位，但是只有三家公司，一家公司有很多职位需要招聘这个可以理解，但是如果一连几页都是不感兴趣的公司，就懒得再看了，尤其是看到大量保险公司的招聘，就直接关掉了。
大众人才网算是深耕济南市场最深的了，不过他擅长的是线下招聘会，济南的招聘会大多都是他做的，这一点笼络了很多的单位，但是线下招聘会逐渐失去热度的今天，网络招聘才是重点，大众人才网在网络招聘上显得就有点后劲不足。
专业类人才网站
在一些特定领域还有行业人才专业网站比如最佳东方是专门招聘酒店类人才的，陶瓷人才网是专门招聘建筑陶瓷方面的人才的，汽车人才网就是针对汽车行业的。
近两年这类招聘网站被其他几个大的招聘平台渐渐蚕食，但影响力还有，所以对于行业内的求职，这类网站也有必要看一看，也是值得补充使用的网站。
招聘是个大行业，在人口众多的国内就如同教育行业一样，目前不好说谁会被淘汰，只不过方式确实一直变幻，如果跟不上变化，也许，距离淘汰就真的不远了。
