四、如何构建安全的职场环境？五、案例启示与未来展望等法律法规中均对职场性骚扰有明确规定，但为何此类事件仍屡见不鲜？原因主要如下：取证难：性骚扰事件往往涉及隐私，受害者往往因羞耻感而不敢或不善于保留证据，企业往往倾向于保护“自家”利益，对内部调查持消极态度。处罚轻：即便受害者成功举报并获得法律支持，由于法律规定的处罚力度有限（如警告、罚款等），难以对施害者形成足够的震慑力。文化因素：传统观念
