会做事情的人，往往能够轻松应对各种任务，他们知道如何高效地完成工作，赚钱对他们来说并不困难。而那些不擅长做事情的人，则需要反思自己为何难以完成任务，是知识储备不足，还是缺乏思考，或是总找借口逃避责任。
对自己有严格要求的人，无论做什么都会制定周密的计划，而对自己松懈的人，往往没有明确的工作概念，只是混日子。牛人和普通人之间的差距，不仅体现在思维上，更体现在行动上。
一位中兴的员工爆料取消了应届生六月份的专项调薪，九月份普调比例也缩小了。如今所有产品线工作量都增加了，降本增效已经成功。在过去的好行情中，许多人对“内卷”这个概念并不清晰，但随着市场环境的变化，内卷现象越来越明显。如今，许多人的工作时长比过去长了，但待遇却没有提高，主要是因为公司利润在减少。市场的蛋糕有限，大家都想分一杯羹，只有努力争取才能维持现状，一旦蛋糕被抢得少了，收入就会下降。
中兴某员工爆料，取消了应届生6月份的专项调薪，9月份普调比例缩小了，而且如今所有的产品线工作量还增加了，这足以说明公司成功实现了降本增效。你有没有发现，现在涨薪难度很大，降薪却很容易，如果公司业务持续萎缩，裁员就会提上日程。
不要总拿过去的薪酬作为参考，因为那代表过去的市场行情。现在的市场行情如何，公司业务发展如何，企业就会提供匹配的薪酬。企业在不同的发展阶段，给予员工的薪酬福利是不一样的。有些人抱怨公司待遇不如从前，其实是因为对市场不熟悉。
在当前的市场行情下，我们必须接受相应的薪酬水平，这不是你努不努力的问题，而是市场环境如此。努力还能保持一定的薪酬优势，不努力可能会更被动。个人的能力在时代面前确实微不足道。
越早进入行业的人，即使学历和能力不如你，但入行的时间节点好，吃到的红利就更多。公司的发展至关重要，只要公司有业务增量的地方，给予员工的待遇才更可观。
现在许多公司都会卡晋升和涨幅，这并不是因为别人不努力，而是行业发展的周期不同了，公司的发展也不一样了。
面对企业提供的薪酬和内部做法，我们要么接受，要么寻找更好的机会。企业和个人是双向选择的，只有彼此满意才能继续合作。
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