本次调查结合了在线问卷和电话访谈的方式，共回收有效问卷341份，较为全面地反映了女士在物流业的职场现状。调查结果显示，尽管物流行业劳动密集型的特性使得许多传统工作需要体力，给人以“男多女少”的印象，但女性员工在物流行业的比例其实并不如想象中的那么低。
从调查数据可以看出，女员工占比超过30%的企业比例达48.34%，女员工占比超过20%的企业比例则达到78.8%。这一数据在我国最新的人口统计中，女性占比为48.76%，说明女同胞的确是物流业发展进程中的重要力量。在招聘新人时，68.21%的物流企业不会考虑性别因素，但仍有29.14%的物流企业选择会更倾向于招聘男性。
在物流企业的不同岗位上，男女从业者呈现出不同的职业发展路径。调查表明，在物流行业，女性更多地分布在行政、客服及后勤类岗位，而男性则更多地分布在技术类和业务类岗位。这也决定了物流企业在决定男女员工晋升时，更多地会考虑到具体岗位的性质。
从薪酬待遇方面来看，尽管在同等绩效下，男女从业者呈现出薪酬待遇不完全平等的现象，但越来越多的物流业女士凭借自身的管理能力和专业能力在物流企业中得到认可。然而，女性在中高层管理岗位的占比仍然较低，反映出女性在高管岗位中面临较强的竞争压力。
在对女员工的关爱方面，有89.4%的物流企业表示有相关的计划，如三八节相关慰问活动、女性体检、母婴室、心理咨询、女工委员会等，其中三八节相关慰问活动最多。
此次调查的企业样本呈现出多样化特点，包括不同所有制类型、各种类型的物流企业、不同规模的企业以及不同员工数量的企业。这反映了我国物流企业数量多、整体而言规模偏小的行业发展特点。
女性一直是推动我国物流业高质量发展的重要力量。借此机会，《中国物流与采购》杂志社呼吁物流企业摒弃性别歧视，为女同胞提供平等的工作机会和职场环境，进一步优化女员工的职业发展，为她们创造更多为企业、行业和社会创造价值的条件。
最后，衷心感谢所有参与此项调查的企业及相关工作人员，希望本调查能引起更多人对物流行业女性职场现状的关注，为女性在职场中的发展贡献力量。
