他，一个独生子，成绩平平，大专毕业后，在外面找了几份工作都不满意。后来，听从父母的建议，他考入了县农业局的事业编制。
他工作努力，不到十年便评上了中级职称。然而，他始终觉得工作压力不大，缺乏成长和学习的机会，渴望能进入更高的单位。
恰逢当年纪委成立事业中心，他义无反顾地报名，并成功考入。
认识的人都对他表示祝贺，但明眼人都能看出，他的发展前景其实有限。
首先，工资收入直线下降。
在农业局，他已经是中级职称，收入已经超过了同期的公务员。
然而，在纪委，没有技术岗，只能转为管理岗位。他的工资需要从头开始计算，也就是管理九级。一下少了400多元。
通常，单位允许专业技术岗位转为管理岗位，但反过来则不行。能晋升到管理八级的人凤毛麟角，基本上是给有背景的人留的，普通人很难提拔。
其次，提拔困难，直到退休仍是管理九级。
在基层，晋级都是难事。很多管理岗位的同事，直到退休仍是管理九级。
纪委80多人，大部分是年轻人，新招录的都是公务员，行政编制。如果要提拔，首先考虑的是行政编。
即使考虑事业编制，最多也只能在纪委下属事业单位任副主任，相当于副股长。他想从事业编转为行政编，基本不可能，实在没有太大意义。
虽然也在推行职务职级并行，达到一定工作年限可以享受管理八级的待遇，但实际情况并非如此。
第三，工作压力骤然增大。
他所在的科室是临时成立的，工作繁重。领导把他当成了半个负责人，经常加班，倍感压力。
工作量比在农业局时翻倍，总是加班，领导总是给他安排紧急的工作。不仅完不成，就是做不好，也要挨批，毫不留情。
第四，没有背景，人际关系复杂。
进入纪委后，他才发现，能调入纪委的人，多少都有些关系，只有他凭自己的本事考进来的。单位的人际关系网复杂，背景都很强大，他没有什么背景，经常被排挤和孤立。
如今，他深感这是一个错误的决定，当时就不应该来。
如果他还在农业局，或许到退休时就能评上高级职称，工资能多出一千多元，这可不是一点半点。
而现在，他为了所谓的“好名声”，不得不努力做着一份没有前途的工作。
基层事业单位是股级单位，提拔名额少，机会小，轮到事业编的就更少。即使有背景，有能力，基层行政编混成副科级别就是天花板了。
普通人一辈子就定型，没有其他出路，只能脚踏实地工作，摆正心态，不要自寻烦恼。
只希望他能慢慢适应，既来之则安之。
